Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, труд в День народного единства оплачивается не менее чем в двойном размере. В документе указано, что повышенная оплата положена всем сотрудникам за фактически отработанные часы в выходные или официальные праздничные дни.
Если праздничный или выходной день приходится только на часть рабочего времени (смены), то за это время оплачивается повышенная ставка — за часы, реально отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов), — уточняется в нормативном акте. Размер дополнительной оплаты за труд в такие дни может регулироваться коллективным соглашением, локальными нормативными документами, разработанными с учетом мнения профсоюзного представительства, а также индивидуальным трудовым договором.
В октябре Юлия Санина, директор по персоналу и развитию сервиса «Работа.ру», поделилась соответствующей информацией.